法定节假日被强制上班，该如何处理？

法定节假日被强制上班，虽工资正常发，但仍违法。依据《工资支付暂行条例》，法定节假日应休息，被强制上班侵犯了休息权。若不及时处理，可能导致劳动者身心健康受损，且用人单位可能持续违法。
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应投诉处理。具体操作：1.收集证据，如加班记录、工资单等；2.向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和情况说明；3.等待调查处理，期间保持沟通，必要时可寻求法律援助；4.若处理结果不满，可进一步申请劳动仲裁或诉讼。
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法定节假日被强制上班，常见处理方式是投诉。可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正并支付加班费或补偿。选择此方式因其权威有效，能保障劳动者权益。