单位强迫调岗怎么办

单位强迫调岗可拒绝，并协商或寻求法律途径。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，强行调岗可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去应得补偿。
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单位强迫调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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单位强迫调岗应拒绝。具体操作：1. 与单位沟通，表达不同意调岗的立场；2. 收集证据，如调岗通知、聊天记录等；3. 若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否解除合同并索赔。