餐饮业在节假日没有支付三倍工资,是否违法?

餐饮业节假日未支付三倍工资违法。依据《劳动法》,法定节假日工作应支付三倍工资,不支付侵犯了劳动者权益,可能导致法律纠纷和罚款。
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餐饮业节假日未支付三倍工资,常见处理方式是协商、投诉或诉讼。首先尝试与雇主协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决时,可提起劳动仲裁或诉讼。
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餐饮业节假日未付三倍工资违法。处理方式:1.与雇主沟通,要求支付;2.若拒付,收集证据如工资条、考勤记录;3.向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁;4.必要时,提起诉讼维护权益。
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