假期打工时交了五险，大学毕业还会被视为应届

交了五险通常不影响应届生身份认定，但需视具体情况。分析：从法律角度看，应届生身份主要由教育部门和招聘单位根据毕业时间和是否正式就业来界定。假期打工缴纳的五险，如果未与用人单位建立正式劳动关系，通常不被视为正式就业。然而，具体是否影响应届生身份，还需参考招聘单位的具体规定和当地教育部门的相关政策。提醒：若出现招聘单位明确因假期打工缴纳五险而拒绝承认应届生身份的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，了解自身权益并争取合理对待。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询招聘单位或教育部门，了解其对应届生身份的具体认定标准；二是若认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与招聘单位或教育部门沟通，了解其具体规定。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**咨询招聘单位或教育部门**：详细了解其对应届生身份的具体认定标准，以及假期打工缴纳五险是否会影响应届生身份的认定。2.**准备相关证据**：收集假期打工期间的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明自身并未与用人单位建立正式劳动关系。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若招聘单位或教育部门拒绝承认应届生身份，且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求维护自身应届生身份的认定。4.**寻求专业法律帮助**：在整个过程中，如遇法律疑问或困难，应及时寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到合理维护。