国内单位社保缴纳是否必要？

出国工作，国内单位社保缴纳仍是必要的。从法律角度看，员工与单位之间的劳动关系不因工作地点改变而自动解除，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴纳，员工可能面临社保权益受损的风险。当发现单位未按规定缴纳社保时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对不同情况，出国工作国内单位社保缴纳问题的处理方式如下：1.若单位同意继续缴纳社保，双方可签订书面协议明确权利义务，确保社保缴纳不受影响。2.若单位拒绝缴纳，可先尝试与单位沟通，了解其拒绝缴纳的原因，并尝试协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门处理不满意或单位仍不改正，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位未按规定缴纳社保的事实。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
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对于出国工作国内单位社保缴纳的问题，常见的处理方式有：一是与单位协商，要求单位继续缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况判断，如单位态度、自身需求及法律成本等。