可以投标，但需考虑特定限制。依据《工程建设项目货物招标投标办法》，法定代表人为同一人的公司不得同时投标，否则可能影响投标有效性，甚至导致投标失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

抖音账号因涉及黄色内容被永久封禁，申请解封需提交申诉材料。依据《抖音社区自律公约》，需主动在抖音安全中心提交申诉，以解除封禁。若不及时处理，账号将永久无法使用，影响个人品牌及内容发布。 ✫✫✫✫✫有法律问.

15天后一般不可退课。但如出售时未明确告知重要信息，依据《消费者权益保护法》，应退款。未及时处理可能导致消费者权益受损，无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

租房合同第二年没续签，原合同仍可能有效。依据《民法典》，合同无效情形包括无能力人签约、虚假表示等，未续签不直接等同无效。不及时处理可能导致权益受损，如房东涨租或要求搬离。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

骗走房子属违法行为，若涉及诈骗可追究刑事责任。依据《婚姻法》及《刑法》相关规定，骗婚骗房可通过刑事及民事途径处理，若构成诈骗犯罪，将承担法律责任。不及时处理可能导致财产损失无法追回，甚至影响个人征信。 ✫.

女方不一定能得到。依据《婚姻法》等相关法律，父母赠予的房产归属需视具体情况而定。若赠予协议明确只赠予儿子，且产权登记在儿子名下，则属于儿子个人财产，离婚时女方无权分割。否则，可能视为共同财产，离婚时需协.

您可以向当地教育部门或政府投诉教育局。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律，您有权对教育工作提出意见和建议。若问题严重且未及时处理，可能会影响教育公平和您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

未对公司造成损失，工资一般不会被扣减。依据《工资支付暂行规定》，工资扣除通常因劳动者造成经济损失，且扣除额有限制。无故扣减可能违法，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

肇事车辆不来处理可报警或起诉。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故后应停车保护现场，抢救伤员并报警。不及时处理可能导致证据丢失，责任难以划分，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

风力发电占用土地赔偿方式多样，具体标准依据土地类型而定。根据相关法律法规《土地管理法》等，赔偿需按不同类型土地设定不同标准，未及时处理可能导致土地权益人合法权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您可以申请退款。根据《消费者权益保护法》，您有权要求退款，特别是在服务未达预期时。若不及时处理，可能导致您的财产损失无法追回，且可能错失维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

眼角缝五针不一定属于轻微伤，需具体鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤有具体标准，如面部创口长度等。未达到标准则不为轻伤，但也可能构成其他伤害等级。若不及时处理，可能影响伤口愈合及后续恢复。 ✫✫✫✫.

女方还车男方不过户，可催告并约定过户期限。依据《合同法》，买方有权要求卖方履行过户义务，如卖方不履行，视为违约，需承担违约责任。长期不过户可能导致车辆产权不清，产生法律纠纷及额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问.

身份证办理后一般20个工作日内能拿到，可查询办理进度。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适.

您作为灵活就业人员，退休年龄与缴费情况有关，预计2033年左右可退休。分析：根据规定，灵活就业人员退休年龄一般为男60岁、女55岁。您1976年出生，若按此标准，应在2036年（男）或2031年（女）左右退休。但考虑到您2018年开始.

股骨头置换伤残等级需具体鉴定，一般视康复情况而定。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤事故中可定为十级伤残。若不及时处理，可能导致伤残等级评定不准确，影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

后车追尾一般负全责。依据《道路交通安全法》，违规者将受警告或罚款20-200元。若不及时处理，可能影响事故双方权益，甚至引发更多纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

健康证过期需重新办理。健康证是从事特定行业的健康证明，过期即无效。根据相关法律，从事相关行业需持有效健康证。若被查出无证或持过期证上岗，可能面临罚款或停业整顿。出现被监管部门查处或顾客投诉等现象时，表明.

球砸到人需分情况处理。依据《民法典》，运动员间属自甘风险，非运动员受伤则伤人者需担责。不及时处理可能导致法律纠纷或赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

试用期公司不分配任务也不解雇，您应主动与公司沟通。依据《劳动合同法》，试用期双方不可随意解除合同，公司长期不分配任务可能影响您的职业发展及权益，建议及时沟通或寻求劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.