员工被公司辞退，怎样仲裁最有力？

员工被辞退后，一年内可向劳动仲裁委申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交详实的仲裁申请书。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效，将丧失法律救济途径。
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被辞退员工申请仲裁的常见方式包括提交书面仲裁申请和准备详实证据。选择仲裁地点时，应优先考虑劳动合同履行地，若双方分别申请，则以劳动合同履行地为准。根据具体情况，还可寻求专业律师协助，以确保仲裁申请的有效性和全面性。
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员工被辞退，仲裁需准备。操作如下：1.一年内向劳动仲裁委提出申请；2.确定仲裁地点，优先选劳动合同履行地；3.提交书面仲裁申请，详述事实和理由；4.准备相关证据，如合同、工资单等；5.如有需要，寻求律师协助，提升仲裁成功率。