保险自1992年交起，2026年退休是否可行？

66年10月出生的人，2026年退休是可行的。分析说明：根据我国相关法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁。该人员于1966年10月出生，到2026年10月将年满60周岁，满足法定退休年龄。虽然自2025年1月1日起我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的改革，但这一改革是逐步进行的，且主要针对的是未来若干年后达到退休年龄的人群，对该人员并无直接影响。提醒：若达到退休年龄时，发现养老保险缴费年限不足15年，问题较为严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或延迟退休等解决方案。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先，应了解单位关于退休的具体政策和流程，按照要求准备如身份证、工作档案、社保缴纳证明等相关材料，并与单位人事部门进行沟通，办理退休手续。2.**向劳动监察部门投诉或举报**：若单位拒绝为符合退休年龄的职工办理退休手续，或退休金发放不符合规定，应提供充分的证据和材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向当地劳动监察部门投诉或举报。3.**劳动仲裁或诉讼**：若与单位在退休问题上存在较大争议，且无法通过沟通解决，可收集充分的证据和材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关法律法规和程序规定，并可咨询专业律师或法律顾问的意见和建议。在整个过程中，应确保自身权益得到保障，并遵守相关法律法规和程序规定。
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处理方式：从法律角度讲，对于退休问题的处理方式主要有以下几种：1.与单位人事部门沟通，了解退休政策并按照规定准备相关材料办理退休手续。2.若单位拒绝办理或办理不符合规定，可向当地劳动监察部门投诉或举报。3.若涉及退休金发放等较大争议且无法通过沟通解决，可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。选择建议：若争议较小，可先尝试与单位沟通解决；若争议较大或单位不予配合，则可考虑向相关部门投诉或举报，甚至通过法律途径解决。